Etikettarkiv: personal

Bred rekrytering på IKEA och ICA

IKEA fasad Personalstyrkor som avspeglar kundernas och samhällets mångfald – ett mål som både Ikea och Ica uppnår bland annat genom att positivt särbehandla personer med funktionsnedsättning, rapporterar tidningen Kollega.

Ikea vill att deras varuhus ska kännas välkomnande för alla och att de anställda ska representera ett tvärsnitt av befolkningen. Det tar man hänsyn till vid rekrytering.

– Vi vill att vår personal ska spegla den lokala marknaden där vi är verksamma, berättar Petra Adolfsson, HR-chef på IKEA Karlstad till ASP Bladet.

Anställda från olika kulturer, som talar olika språk och personer med olika förutsättningar, är alla välkomna. För vissa grupper jobbar man med positiv särbehandling. De ser fördelar i att rekrytera brett.

– Vi tror på olikheter. Vi försöker bygga team med människor där olika bakgrund, erfarenheter, personligheter och kompetenser samarbetar. Vi tror att det är viktigt för vår fortsatta framgång, säger Petra Adolfsson.

Ikea samarbetar med organisationen Conexi, som erbjuder arbetsträning och stöd till personer med autism/Aspergers syndrom. Denna verksamhet finns på Ikea i Kungens kurva, Barkarby, Västerås, Linköping och Uppsala.

Ica har också ambitionen att personalstyrkan ska spegla Sveriges befolkning. I samarbete med Samhall och Sveriges Kommuner och Landsting har Ica anställt 1400 personer med funktionsnedsättning. Även IKEA jobbar tillsammans med Samhall:

– Det är ett fantastiskt samarbete.
Vi känner att det bidrar ytterligare till vår mångfald på varuhuset, berättar Petra Adolfsson.

I en riktad satsning för att skapa 2 000 praktikplatser åt individer som står extra långt från arbetsmarknaden samarbetar ICA med Arbetsförmedlingen. Samarbetet har hittills genererat 1 600 praktikplatser.

Redan 2009 lanserade Ica sin kampanj, ”Vi kan mer”, för att rekrytera funktionsnedsatta, efter den uppmärksammade introduktionen av sin reklamkaraktär ”Ica-Jerry”.

Text: Peter Sundström
Foto: Henrik Sjöberg

Bingo med inflytande

Inflytanderådet hade inbjudit både brukare och personal till en gemsam tillställning på Gemet vid Sandbäcken. En god stämning, gott kaffe med hembakade bullar, varmkorv och tre omgångar bingo var receptet för en lyckad eftermiddag. 

Tanken med inflytandedagen är att dela med sig av sina erfarenheter, både brukare och personal, på ett enkelt och avslappnat sätt och träffas över en kaffe för att umgås.

– När man går härifrån ska man veta lite mer om inflytandefrågor. Det ska vara lättillängligt och positivt, säger Sven Larsson Ullebergsgården som höll i trådarna under dagen.

Ett tjugotal personer hade samlats i Gemets hemtrevliga matsal för att delta på den första Inflytandedagen. Det stora dragplåstret för dagen var bingo med flera fina priser i potten. Undertecknad hade inte spelat bingo sedan barn, men efter att ha kommit över den inledande skepsisen infann sig spänningen. Tillslut satt alla i lokalen på helspänn i väntan på att just deras bricka skulle fyllas på rätt sätt.

Stämningen var god och det kändes som alla var med verkligen trivdes.  Det var en öppen atmosfär som smittade av sig.

– Det var väldigt bra och alla verkade ha det trevligt, och det kom en hel del människor också, säger Ingela Gillberg, medlem i Inflytanderådet.

Det var Inflytanderådet som hade tagit initiativet till Inflytandedagen. Rådet har funnits i ett år och består av brukare och anställda inom Vuxenavdelningen. Rådets funktion är att ta vara på erfarenheter som brukare och personal har av psykisk ohälsa.

 Delaktighet och påverkan

Inflytandedagen är ett exempel på vad Inflytanderådet kan vara, ett forum som tar upp inflytandefrågor, delaktighet och påverkan.

– Jag är väldigt glad att få varit med från början i Inflytanderådet. Från början arbetade vi mycket med värderingsövningar och vi har varit med olika projekt som exempelvis referensgrupp i Bostad Först, konstaterar Sven Andersson.

– Det är kul att få utbyta tankar. Det är bra att kunna bolla olika tankar med personal. Man sitter vid samma bord och kommer närmare varandra. Vi som brukare kanske förstår personalen bättre och tvärtom. Det är här är ett bra sätt att få yttra sig på och komma med idéer, tycker Mikael Karlsson som är brukare och är med Inflytanderådet.

Vad framtiden anbelangar finns det goda förutsättningar för en fortsättning i samma anda. Inflytanderådet får utvärdera den första Inflytandedagen, vi får se om det kommer något likande i framtiden. Ett tjugotal personer deltog och trotsade höstrusket, vilket är bevis på att många har ett behov av aktiviteter som Inflytandedagen. Det behöver inte alltid vara så komplicerat, kaffe, varmkorv och bingo räcker långt för att skapa trevlig atmosfär, där angelägna samtal och relationer kan växa.

 

Text: Henrik Sjöberg

Foto: Kajsa Jansson

”Det här är en stor del av deras liv”

När någon larmar för brand är Räddningstjänst ofta först på plats. Det är de som äger det första kritiska mötet med elden. Nils Weslin, Räddningschef på Räddningstjänsten, berättar för ASP Bladet om släckningen av Eriksbergsbelägna Solatassens hunddagis.

Det är måndag kväll och SOS Alarm får vetskap om att det brinner vid Solatassen. Räddningstjänsten rycker ut men när de väl är på plats inser man snabbt att den kommunala fastigheten inte går att rädda. Nils Weslin återberättar händelseförloppet:

– Alldeles strax efter åtta på måndag kväll fick vi larm om brand på Hunddagiset. Det här ligger ju ute vid Eriksberg, så det är inte speciellt lång körväg. När vi kommer fram är det totalt övertänt och det sprutar ut eld ur fönster. Det enda vi egentligen gör är att vi försöker tränga in och se om vi kan se något folk, men vi kommer inte längre än till dörren.

Tack och lov fanns varken hundar eller människor där. Arbetsdagen var över och alla var redan hemma. Nästa dag väntade nya hundar, men en särskilt vanlig dag kunde det inte bli, för när Räddningstjänsten Karlstad fick larm om brand var redan fastigheten redan övertänd. Redan under natten började så arbetet att försöka få tag på kooperatörer och kommunala tjänstemän, att berätta den tragiska nyheten.

– Vi har personal ute på plats hela natten. Under natten börjar också arbetet med att försöka få tag på föreståndaren, ganska snart fick vi reda på att det här var just ett hunddagis och att det var kommunens hus.

De lärde sig också snabbt att detta handlade om ett socialt arbetskooperativ, och att detta var en plats för människor som inte alltid har haft det helt lätt i livet.

– Det här är en stor del av deras liv, så det gäller att möta dem på ett bra sätt.

I väntan på undersökning

Dagen efter fanns de på plats för att tillsammans med Solatassen informera om vad som hade hänt för de som kommit till sin arbetsplats. Information som riktade sig mot både kunder och personal. Nya Wermlandstidningen och Värmlands folkblad var snabba att rapportera om vad som hade hänt, men en del läser inte morgontidningen.

– Jag var ute och hade en liten enkel information om vad det var som hade hänt. Hur det kunde brinna så snabbt och att vi inte riktigt visste orsaken. Samt varför det var avspärrat och att polisen skulle komma och göra en undersökning.

– Och föreståndaren var ju också på plats tidigt på tisdag morgon för att möta folk som skulle komma och lämna sina hundar och även personal som man inte lyckats nå.

När ett hus brinner, vare sig det är familjens eller den egna arbetsplatsen, blir de flesta naturligtvis chockade. Man kan uppleva det som en trygghet som ryckts ifrån en. Då gäller det att exempelvis räddningstjänsten anstränger sig för att informera så tydligt och enkelt som möjligt, berättar Weslin. Så gjorde denne också för ASP Bladet, undertecknad tackar honom.

– Vi ska hjälpas åt i samhället, så det är ingen fara, avslutar han vår intervju.

Text: Robert Halvarsson
Foto: Stefan Ek

På jobbet: Peter Andersson

peter-andersson-kopiaPeter Andersson är anställd av Karlstads Regions Räddningstjänst, som är inhyrd av kommunen rörande säkerhetsfrågor. Varför behöver kommunen en säkerhetskoordinator? Vad är hans framtidsversioner? Det är några frågor som han svarade på i vår intervju.

Vad har du för bakgrund? Jag har jobbat som polis i 20 års tid. Första tio åren i Stockholm och dom sista tio åren i Karlstad och Värmland.

Hur vill du beskriva dig själv med egna ord? Jag är energisk, ivrig, otålig och samtidigt lugn.

Hur länge har du haft ditt nuvarande jobb? Det är ganska nytt jobb för mej och jag har jobbat med det i ett år och tre månader. Det har varit mycket nytt att sätta sig in i och förvaltningen är ju utspridd över stan så det är mycket att lära sig att hålla reda på. Även beslutsordningen inom Karlstad Kommun är ny för mej.

Vad ingår i ditt jobb som säkerhetskoordinatör? Jag betraktar mej själv som en säkerhetskonsult som hanterar alla säkerhetsfrågor som rör personal eller förtroendevalda i Karlstad Kommun. Det kan betyda allt ifrån stödjande i olika frågeställningar, eller som ASP/ANA’s sammanslagning, där det gäller att konstruera det så säkert som möjligt, utan att inkräkta för mycket på miljön. Det är viktigt att det känns välkomnande och öppet då man kommer till avdelningen. Jag jobbar också mycket med att bygga upp en plattform så att säkerhetsarbetet sitter på plats, och är  kvalitetssäkrat, så till vida att, om till exempel en anställd blir hotad, så finns det en färdig plan på hur vi skall arbeta.

Vilka utmaningar ser du framför dig i ditt jobb? Målet är att dom anställda i Karlstad Kommun skall känna en stor trygghet i att gå till jobbet, utifrån det här säkerhetsperspektivet. Mitt mål är att vi kanske skall bli den bästa kommun i Sverige när det gäller säkerhetsfrågorna. Jag sätter ribban ganska högt.

Varför behöver kommunen en säkerhetskoordinator? Det är delvis för dom anställdas trygghet. Vi styrs också av lagstiftningar som säger att vi måste ha vissa saker, som måste finnas i en kommun. Detta styrs b.l.a annat av arbetsmiljölagstiftningen. Sen säger Peter att i dag har säkerhetsarbetet växt så pass mycket så att kommunen är tvungen att ha personer som jobbar fullt ut med säkerhetsfrågorna.

Vad har du för framtidsvisioner med ditt jobb? Det är lite det som jag var inne på tidigare, säger Peter, att utveckla säkerhetsarbetet inom Karlstads kommun och att bygga upp en gedigen plattform så att säkerhetsarbetet inom kommunen är tryggat oavsett vem som jobbar med det.

Text: Thomas Andersson